【どういうこっちゃい！？】転職して給料が下がるってさ。再び転職の始まりなのか？

妻「なにこれ！？どいういうことなの？？」

私の妻の怒号が飛んできた。

それは、転職して初めての給料明細を手渡したときに起こってしまった。

なぜならば、転職して給料が２割も下がってしまったのだから…。

少しストーリー風に書いてみましたが、もしかしたらあなたもこんな経験ないでしょうか？

私は経験がありますよ。

まあここに書ききれないくらいにいわれましたよ。

転職する多くの理由の１つが給料です。

給料が低いから現在の会社よりも給料の高い会社へ転職をしたい。

私もそうでした。

きっと転職活動をしているあなたも、そうなのではないかと思います。

しかし、せっかく苦労して転職した会社の給料が低かったら、その努力は水の泡。

「話と違うじゃないか～。」

また再び大変な転職活動をスタートしなければいけないのか。

そんな風に考えてしまいます。

ですがちょっと待って下さい！

現在の給料が下がってしまった会社でも、解決方法がある場合もあります。

それでは、転職して給料が下がったときの解決方法をお伝えしていきます。

転職して給料が下がってしまったあなたがぜひとも読んで下さい。

夫が転職後に給料下がるのは辛い

あなたの夫が転職して給料が下がってしまったらどうでしょうか？

夫の転職を応援していたあなた。

夫が満足いく幸せに働けそうな会社へ転職できた。

これで夫も幸せになれるはず…などと思っていた夫が転職して初めての給料日。

「え？？なにこれ！前職よりも給料が少ないじゃん！！」

家計のやりくりをする立場のあなたからしてみたら、夫の給料が下がるということは死活問題になってきます。

などなど。

まだまだ上げればきりはないのですが、取り敢えずはこんなところでしょうか？

実は、私の父親もこれに似た経験をしました。

私が当時、中学１年生くらいの頃でした。

父親の給料が減ってしまったのです。

転職したのではないのですが、本部長からの転勤を断り当時の役職である営業所長を下ろされてしまったのです。

そのため給料が下がってしまい、母親はもう１つパートをするため夜中まで働きました。

パートの掛け持ちですね。

運よく取締役が父親を評価してくれていたので、１年後には元の営業所長に戻り給料も元通りになりました。

子供ながらに体感しましたね。

一家の大黒柱である夫の給料が下がってしまうというのは、本当に大変なことなんだと。

今までの生活水準から、様々なものやことを下げなければいけなくなります。

これは、本当に辛いことなんだと身に染みて感じた私の中学１年生の思い出です。

転職して給料下がる30代

３０代という年代は、転職活動が盛んな年代でもあります。

１番転職のことについて活動する年代ではないでしょうか？

私も３４歳のときに必死に転職活動をしていたので分かります。

３０代の転職理由として多くあるのが以下の理由ではないでしょうか。

これらの理由が主に３０代での転職理由だと思います。

その中でも、給料などの待遇に不満を感じて転職する３０代が１番多いのではないでしょうか？

３０代といえば、家庭を持ち始めている人も大勢います。

子供が生まれ、これからますますお金がかかってくる年代です。

「こんな安月給じゃ子供の学費払えないよ！」

「将来のこと考えるともっと待遇良い会社に行かないといけないな。」

「仕事は嫌いじゃないんだけれどさ…給料がなぁ。」

３０代の転職であれば、新しい仕事へ挑戦したい気持ちも分かります。

人間関係やブラック企業からの脱出は３０代でなくてもしたいことでしょう。

業績悪化による解雇や倒産はやむをえません。

妻が実家のある都道府県へ引っ越しを希望し、その願いを叶えるために転職をする３０代も多いことでしょう。

実際に私が働いているホワイト企業では、妻の実家がある都道府県へ移住ということで転職してきた３０代が３名います。

けれども、３０代の働き盛りの転職理由としては、やはり給料などの待遇の悪さが原因で転職するのがほとんどです。

私も３８歳のときに職場の仕事は楽だったのですが、待遇の悪さから転職活動を始めて現在のホワイト企業へ転職しました。

将来に向けて先立つものの道筋が見えないと、３０代は転職活動をするのです。

ところがせっかく転職したにもかかわらず、前職よりも給料が下がってしまう３０代も多くいます。

「こんなことなら転職なんてしなければ良かったよ！」

「後悔先に立たず…。」

「こんなはずではなかったのに～！」

先程もお伝えしましたが、私は３８歳のときに待遇の悪さから再び転職活動を始めました。

その理由が、前職よりも年収が下がってしまったからです。

相当ダメージが大きかったのを覚えています。

３０代は、給料の不満から転職活動を始める人が多い年代。

給料の不満から転職活動を始めた３０代の人達が、転職した会社での給料が下がってしまったらどうでしょうか？

何んともいえない絶望感をきっと感じてしまうことでしょう。

転職して給料下がる40代

４０代での転職も盛んな昨今。

ある程度の役職についていたり、部下ができていたりと責任感がより一層増してくる４０代での転職理由もいくつかあります。

４０代といえば、家族がいる方が多い年代です。

そして子供も中学や高校と１番お金がかかり始める時期。

そんな４０代転職理由の中でも１位と２位を争うのが「会社組織への不満」と「給料が少ない不満」です。

給料の不満ではなく、会社組織への不満として退職してしまう４０代も意外といます。

あなたの勤めている会社でも辞めないと思っていた人が辞めてしまったことはないでしょうか？

それも頼れる４０代部長や課長などが退職してしまう。

「年収が３割減っても今の会社にいたくはないですね。」

そういって辞めていった取引先の４５歳課長の方がいらっしゃいました。

以前働いていたベンダーでも、新卒からずっと働いていた４７歳次長が退職。

会社に絶望したと退職していったのを覚えています。

会社という組織に絶望や不満を身に染みて感じてしまうと、給料の良い４０代であっても退職を決意してしまいます。

けれどもやはり４０代というのは、お金がかかる時期です。

会社組織への不満で退職してしまう気持ちはとても良く分かります。

年収が下がってでも今の会社にはいたくないのも分かります。

ただ、実際に年収が下がってしまうと困るのは自分や家族。

転職の理由の多くが給料の低さです。

会社への不満や絶望から転職をし、心機一転転職した先の会社での給料が少なかったとしたらどうでしょうか？

給料が３割減っても、ストレスなく働ける職場へ転職したい。

しかし、しばらく働き続けると転職して下がってしまった給料への不満が出てきてしまうのです。

そして再び転職活動を開始してしまう４０代が多くいるのです。

転職して年収下がると後悔

転職をする理由にはいくつかあることはお伝えしてきました。

しかし、転職をして年収下がってしまうとほぼ後悔します。

なぜならば、今までの生活水準が下がってしまうからです。

「毎月の給料が前職よりも２万円下がったのがここまできついとは…。」

「お小遣いが半額になってしまいました。とほほ…。」

「少しづつ毎月積み立てていた貯金ができなくなってしまったよ！」

ストレスの無い職場で働きたいから転職もいいでしょう。

新しくやりたいことへのチャレンジとしての転職もいいでしょう。

年間休日が多い会社への転職もいいでしょう。

けれども、実際に転職して年収が下がってしまうと後悔することが多いのです。

私もそうでしたし、友人も年収が下がってしまって困っていました。

年収が下がってしまって嬉しいことってありますでしょうか？

少しきつい仕事であっても、年収が上がった方があなたも家族も嬉しいはずです。

「せっかく転職して有意義に働けると思っていたけど、年収がここまで下がると後悔しかないな。」

多くの転職者というのは、年収が下がる現実に後悔している人が多いのです。

転職して年収下がるのであれば辞退がオススメ

もし、転職して年収が下がるのであれば辞退した方がいいです。

お伝えしてきましたが、どんなに現在働いている会社がブラック企業であっても、年収が下がるのはオススメできません。

今までの生活水準を大きく変更しなくてはいけないからです。

２０代であろうと３０代、４０代であろうとも年収が下がってしまう転職は避けた方がいいですね。

私自身、ブラック企業から転職しようといくつかの企業の面接を受け、自分のこれまでの職歴が活かせる企業へ転職したときです。

採用が決まってから基本給の説明しかなかったのと、みなし残業制度があるということがとても引っかかりました。

ですが、無職の期間が４カ月ほど続いていたので入社したのです。

入社してから前職のブラック企業で働いていたときよりも、年収が下がってしまうことを目の当たりにしたのです。

しっかりと確認しなかった私にも非はあるのですが、年収の金額をはっきりと教えてくれない企業にも問題はあるのです。

その失敗の経験から、しっかりと入社後の年収を教えてもらう様にしました。

年収が下がってしまうことは、家族の生活にも苦労を掛けてしまうことになるのでオススメはできないのです。

年収50万下がる転職はオススメできない

年収が下がってしまう転職はオススメできません。

けれども、ホワイト企業への転職で年収が１０万、２０万下がってしまうのであれば転職しても良いと思います。

しっかりと定期昇給があり、基本給が上がっていくのであれば１年や２年で前職の年収水準に戻すことができるからです。

しかし、年収が５０万円も下がってしまう転職はオススメできません。

ハッキリといいます。

絶対に転職するのは止めた方がいいでしょう。

どんなに転職先がゆるく働ける環境の職場であったり、まったりとしている職場であってもです。

年収が５０万円下がってしまうということは、毎月の給料が約４万円近く下がってしまうということです。

ボーナスが少なくなって下がってしまうこともあるでしょう。

どうですか？

毎月の給料が４万円も下がってしまったら。

以前に働いていた会社の部長が話してくれました。

若い頃にある会社へ転職をして手取りが７万円も下がってしまったので、終業後にアルバイトをしなければいけなくなってしまったと。

毎月４万円もの給料が下がっても生活環境は変わってしまうのに、７万円も下がってしまっては死活問題です。

年収が５０万円も下がってしまえば、その水準へ戻るのに最低でも５年はかかってしまう可能性が高いです。

昇給の平均は基本給の約３％といわれています。

基本給にもよりますが、毎月の給料の失われてしまった４万円を取り戻すのにも、５年や６年はかかってしまうのです。

５年や６年という年月って大きいですよ。

失われてしまった５０万円の年収を取り戻すのは、とても大変なことなのです。

再び転職をしてしまうことは避けて通れないでしょう。

あなたがもし、転職活動をしていて提示された年収が５０万円近く下がってしまうのでしたら、その転職はしない方がいいでしょう。

まとめ

ここまで転職して給料が下がってしまう弊害などについてお伝えしてきました。

あなたは転職して給料が下がってしまったことはありますか？

私はあります。

だからこそ、給料が下がってしまう転職には生活にとても影響が出てしまうことが分かっているのです。

「私も経験あるからとても分かるよ！」

「そうそう！辛いんですよね。」

「転職の理由は給料を上げるのが目的なのに下がってしまってはね…。」

もしかしたらあなたも十分理解しているのかもしれませんね。

給料が下がってしまうという辛さを。

もしあなたが転職によって前職よりも給料が下がってしまった場合。

それも生活に困ってしまうほどに下がってしまった場合は、再び転職をした方がいいでしょう。

ですが、転職した企業がとても良いホワイト企業であり、２年や３年ほどで前職の給与水準に戻る見込みがあれば働き続けて下さい。

私の現在の会社がそうでしたから。

給料が下がってしまうということは、あなただけの問題ではなく家族にも影響してくる問題になります。

家族の人生の幸せのためにも、年収が下がってしまう転職は避けましょう。